ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ ПРО ПЕНСИОННУЮ РЕФОРМУ В ДАНИИ?
Рекомендация от
Елены Кабаченко

Основателя проекта Finance Guide в Дании


Пенсионный возраст в Дании
Официальный пенсионный возраст в Дании на 2020 год составляет 66 лет. Этот возраст будет постепенно повышаться, и в 2030 году он составит 68 лет. И это тоже не предел.

Что такое официальный пенсионный возраст? Это тот возраст, когда люди могут начать получать государственную пенсию - folkepension. Если у вас есть личные пенсионные накопления, в том числе накопления через работодателя, вы можете начать их получать раньше - за три или пять лет до официального пенсионного возраста, в зависимости от того, когда вы начали эти накопления.

Социал-демократическая партия в Дании при выборах в 2019 обещала пересмотреть условия выхода на пенсию для тех определенных групп датчан. В частности речь шла о тех людях, которые работают с ранней молодости на тяжелых работах.

18-го августа 2020 года, датский премьер-министр, Mette Frederiksen, представила общественности проект пенсионной реформы.

В чем суть реформы?
Люди, которые проработали 42-44 года к 61 году, будут иметь право выйти на пенсию на 1-3 год раньше официального пенсионного возраста. То есть эта реформа касается людей, которые начали работать с 17-19 лет.

Размер выплаты такой "преждевременной" пенсии будет составлять 13.500 крон до налогов.

В эти 42-44 рабочих года войдут периоды работы за зарплату, работы на себя (selvstændig), декретные годы, а также те годы, в которые человек получал пособие по безработице (dagpenge).

Такая реформа даст в 2020 году возможность 38.000 датчан выйти на пенсию "раньше срока".

Как будет финансироваться реформа?
Такой ранний выход на пенсию будет стоить правительству Дании дополнительных 3 миллиарда крон в год. Откуда возьмутся эти деньги?

На данный момент предполагается взять эти деньги из следующих источников:

  • Будет введен особый налог для финансового сектора, то есть банков;
  • Повышение верхнего налога на инвестиции (с 42 до 45 процентов);
  • Ограничение налогового вычета у компаний на сверхвысокие заработки сотрудников (больше 10 миллионов).

Конечно же эти предложения по финансирования вызвали волну негодования у банков, инвесторов и компаний.
Работа над пенсионной реформой еще продолжается.
Вам могут быть интересны следующие курсы на платформе Finance Guide:
Присоединяйтесь к моей странице Facebook